当奥斯卡·德·拉·霍亚与苏尔·阿瓦雷兹那场涉及2.8亿美元的诉讼结束时，拳坛迎来了一次反思，揭示了一个尖锐问题：金钱纷争和分佣争议渐渐掩盖了比赛本身的魅力，拳击运动逐渐偏离了竞技运动的本质。为了让拳击重拾纯粹，提出引入“头衔阶梯工资帽”或许是一个切实可行的解决方案。

阿瓦雷兹与霍亚之间的冲突核心在于3.65亿美元合同背后的利益分配问题——拳手追求财务自由，推广人则固守商业规则，这种挣扎实质上反映了对“资本主导权”的争夺。这类争议并非个例：顶级拳手可能仅凭一场比赛就能赚取数千万美元，而排名较低的拳手甚至难以支付基本的训练费用；推广人为了商业利益往往更倾向于安排“票房大战”而非“实力对决”。当拳击的价值标准从“拳台表现”转变为“赚钱能力”时，竞技公平往往成为可以牺牲的代价。

若引入“头衔阶梯工资帽”，以拳手持有的世界拳王头衔数量和排名为依据，设立明确的薪酬范围：拥有3个以上高级世界拳王头衔的拳手将获得最高薪资，单个头衔的拳手次之，未获得头衔的拳手将按照排名分级支付薪酬，不同级别之间的薪酬差距也要控制在合理范围内。这一举措并非否定商业价值，而是通过规则将“竞技成就”和“收入水平”紧密联系在一起——想要获得高薪？就必须在拳台上证明自己能够击败更强的对手，赢得更具分量的头衔。

如此一来，像阿瓦雷兹这样的顶尖拳手，他的收入将直接取决于他能否保卫头衔、是否有机会挑战更多头衔，而不再完全依赖于推广合同中的“暗箱操作”；推广人也将更专注于发掘有潜力的拳手、促成高品质的对决，而非沉湎于合同的拉锯战。当金钱不再是支配整个行业的唯一因素，当拳手的价值重新回归到“实力如何”、“成绩如何”的时候，类似于霍亚和阿瓦雷兹之间的诉讼闹剧才会失去根基。

拳击的魅力一直源自于两位勇士在拳击场上的真正较量。只有通过“头衔阶梯工资帽”这样的方式，在这项运动中树立“竞技核心”的标杆，拳击才能避免在商业浪潮中迷失方向——毕竟，没有人会为一场“合同纠纷”欢呼，但所有人都会为一场真正的巅峰对决而激情澎湃。